Die Stelle
Ihre Mission
Globale HR Operations & Prozessmanagement
Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
Operational Excellence & Transformation
Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
Digitalisierung, Automatisierung & KI
Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen
HR Operating Model & Shared Services
Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Center
Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern
Global Mobility
Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots
Stakeholder Management
Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen
Ihre Talente
Fachlich
Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models
Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Persönlich
Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen
Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus
Pluspunkte
Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern
Kenntnisse in