Personal & Recruiting für Medizinprodukte

Medizintechnik ist eine Branche, in der Fachkräfte selten auf dem freien Markt stehen. Gefragt sind Profile, die es außerhalb der Branche kaum gibt: Regulatory-Affairs-Spezialisten mit MDR-Erfahrung, Qualitätsingenieure mit Auditpraxis nach ISO 13485, Entwickler, die Usability nach IEC 62366 und Software nach IEC 62304 kennen, Feinmechaniker für Instrumente mit Toleranzen von wenigen Mikrometern. Die MDR hat den Engpass verschärft — jeder Hersteller braucht eine verantwortliche Person nach Artikel 15, und qualifizierte Kandidaten sind knapp.

Entsprechend unterscheiden sich die Anbieter in diesem Verzeichnis. Personalberatungen mit Branchenschwerpunkt suchen gezielt im Wettbewerb und kennen die Gehaltsbänder; Personaldienstleister überbrücken Engpässe in Fertigung und Reinraum; Interim-Manager übernehmen Rollen wie die verantwortliche Person oder die QM-Leitung für eine Übergangszeit, etwa während einer Zertifizierung.

Für Unternehmen lohnt es, nach Referenzen in der Branche zu fragen — nicht nach der Zahl der Besetzungen, sondern nach vergleichbaren Positionen. Wer eine Regulatory-Stelle besetzen will, braucht einen Berater, der den Unterschied zwischen technischer Dokumentation und klinischer Bewertung erklären kann.